Entretien de parcours professionnel : fin de la période transitoire au 1er octobre 2026
À compter du 1er octobre 2026, la périodicité de l’entretien de parcours professionnel est harmonisée pour l’ensemble des entreprises.
En l’absence d’accord collectif applicable, l’entretien de parcours professionnel doit désormais être organisé :
- dans l’année suivant l’embauche du salarié ;
- puis au minimum tous les quatre ans ;
- avec un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel tous les huit ans.
Cette nouvelle périodicité s’applique depuis le 26 octobre 2025 aux entreprises dépourvues d’accord collectif prévoyant une périodicité différente.
Les entreprises couvertes par un accord collectif bénéficiaient toutefois d’une période transitoire jusqu’au 1er octobre 2026. Cet accord pouvait prévoir une périodicité différente pour la tenue des entretiens.
À compter du 1er octobre 2026, cette période transitoire prend fin : la périodicité de droit commun devient applicable.
Ainsi, les accords collectifs prévoyant une périodicité supérieure à quatre ans ne pourront plus produire leurs effets. Les entreprises concernées devront engager des négociations afin de mettre leur dispositif en conformité avec les nouvelles règles.
Une vigilance particulière sur les accords plus favorables : Les accords collectifs prévoyant des dispositions plus favorables aux salariés peuvent, quant à eux, être maintenus.
Les entreprises sont donc invitées à auditer leurs accords collectifs et leurs pratiques en matière d’entretiens professionnels, afin d’identifier les éventuelles adaptations nécessaires avant le 1er octobre 2026.
À retenir : à compter du 1er octobre 2026, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, l’entretien de parcours professionnel devra être organisé au minimum tous les quatre ans.
