Cour de cassation, chambre sociale, 07 Février 2024, n°22-16.961
Si le contrat d’intérim d’un salarié prend fin avant la fin de son arrêt de travail, l’entreprise de travail temporaire n’est pas tenue d’organiser une visite médicale de reprise, même si cette absence était d’une durée supérieure à 30 jours.
